De STARR- methode is veel gebruikte ondervragingstechniek bij sollicitatiegesprekken en video- sollicitatiegesprekken.
Het geeft structuur tijdens gesprekken en bovendien kan je concrete antwoorden geven, op vragen die de werkgever of recruiter jou stelt.
STARR staat voor: Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.

Gebruik de STARR- methode, om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprek.
Door middel van deze methode, kan je je vaardigheden (competenties en talenten) onderbouwen met concrete voorbeelden.

Voorbeeld van de STARR- methode:

1 Situatie:
• Wat was de situatie?
• Hoe is de situatie ontstaan?
• Waar en wanneer speelde dit zich af?
• wie waren erbij betrokken?
• wat was er aan de hand?

2 Taak:
• Wat was je doel?
• wat was je opdracht?
• wat was je taak?
• Wat werd er van je verwacht?
• Welke rol speelde jij?
• Wat vond je zelf belangrijk?

3 Actie:
• Wat was je reactie?
• Wat heb je gezegd en laten zien?
• Wat dacht je?
• Wat heb je besloten?
• Hoe heb je dat aangepakt?

4 Resultaat:
• Wat was het resultaat?
• Wat leverde het jou op?
• Hoe reageerden anderen hierop?
• Hoe reageerden klanten hierop?

5 Reflectie:
• Hoe kijk je terug op dat resultaat?
• Was je tevreden?
• Waren anderen tevreden?
• Wat zou er volgende keer beter of anders kunnen?
• Hoe zou je dit dan aanpakken?

Tip:
Oefen de STARR- Methode door middel van een rollenspel, samen met iemand, die door durft te vragen, denk aan een coach of een goede vriend(in). Je krijgt hierdoor zelfvertrouwen en raakt vertrouwd met de methodiek.